Skip to content

Положение об аттестации работников культуры образец на 2017 год

Скачать положение об аттестации работников культуры образец на 2017 год doc

Существует нюанс: положение об аттестации подчиненных работодатель разрабатывает самостоятельно с учетом мнения профсоюза. Материалы аттестации передаются руководителю органа или организации культуры для принятия решения. Целью аттестации является проверка квалификации работника путем периодической оценки его знаний, опыта, навыков, умений, т.е. женщины с детьми до года; неквалифицированные работники, которые работают в учреждениях культуры; другие, указанные в п.

2 приказа Минобрнауки от № Сроки и график аттестации.

Утвердить прилагаемое Положение об аттестации работников автономного учреждения «Централизованной клубной системы» Аликовского района (приложение 1).  Целью аттестации является проверка квалификации работника путем периодической оценки его знаний, опыта, навыков, умений, т.е. его соответствия занимаемой должности или выполняемой работе, осуществляется в целях рационального использования, улучшения подбора и расстановки кадров, повышения качества и эффективности их работы.  - женщин, проработавших менее одного года после выхода из отпуска по уходу за ребенком.

Где скачать образец положения об аттестации? Итоги. Обязательно ли утверждать положение о порядке проведения аттестации работников? В большинстве частных компаний аттестационная проверка сотрудников не является обязательным условием.  женщины с детьми до года; неквалифицированные работники, которые работают в учреждениях культуры; другие, указанные в п. приказа ФМС от № , в п.

постановления правления ПФР от № 5п, п. 2 приказа Минобрнауки от № Сроки и график аттестации. В зависимости от целей проведения аттестации и категории аттестуемых сотрудников устанавливаются различные сроки. Так, бывает аттестация. «Об утверждении Положения об аттестации работников культуры Муниципального бюджетного учреждения «Культурно – досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области».

Приказываю: 1. Утвердить Положение об аттестации работников культуры Муниципального бюджетного учреждения «Культурно-досуговый комплекс «Спектр» Сунженского сельского поселения Вичугского муниципального района Ивановской области»; 2. Контроль над исполнением данного приказа оставляю за собой. Директор МБУ «КДК «Спектр» Сунженского сельского поселения» О.Н.

Киселева. основные положения о порядке проведения аттестации работников учреждений культуры и искусства (письмо от № /ПХ); по отнесению организаций культуры к эффективным по качеству и доступности услуг с учетом функциональной специфики; по проведению социологического опроса об оценке уровня удовлетворенности населения услугами организаций культуры. Аттестация работников учреждений культуры и искусства осуществляется и проводится в соответствии с утвержденным в учреждении Положением об аттестации работников, с целью установления соответствия работника занимаемой должности.

Аттестация работников призвана способствовать улучшению подбора, расстановки и воспитания кадров, повышению уровня профессионального мастерства, деловой квалификации, качества и эффективности работы руководителей, специалистов и служащих, усилению и обеспечению более тесной связи заработной платы с результатами труда, приведению в соответствие наименований должност.

Следует отметить, что аттестация работников культуры проводится согласно утвержденному в учреждении положению об аттестации работников. В данном документе необходимо прописать: конкретные критерии, характеризующие соответствие работника предъявляемым требованиям  Образец приказа см.

ниже. Управление культуры Приказ N 57 о проведении аттестации. г. Москва 15 июля г. В целях проверки соответствия работников Управления культуры занимаемым должностям.  Как правило, плановая аттестация проводится раз в 3 - 5 лет.

Разберемся, как разработать положение об аттестации работников, образец года составим для бюджетной организации.

Для чего нужно.  Что касается других предприятий, для них аттестация работников является способом мониторинга квалификации кадров. Полученная по результатам проверки знаний информация может быть использована как основание для увольнения некомпетентных сотрудников, материальной стимуляции ценных, кадровых перестановок, а также как толчок к проведению дополнительных образовательных мероприятий.

Правила составления. Существующее законодательство не регламентирует правила составления и утверждения положения об аттестации. Аттестация работников. Пошаговая инструкция с примерами из практики. Как определить, соответствует ли сотрудник требованиям профстандарта? Проведите аттестацию.  ПРИМЕР. Педагог-библиотекарь обязан проходить аттестацию каждые пять лет (ч. 2 п. 1 Порядка). Он может пройти аттестацию и по своему желанию для установления квалификационной категории.

Примите к сведению.  Унифицированной формы Положения об аттестации закон не предусматривает. Определите в Положении об аттестации ее основные этапы.

txt, fb2, doc, txt